3 Astuces pour Décrocher un entretien d’embauche

Dans cet article, vous allez découvrir comment décrocher un entretien d’embauche

1- Mettez une phrase choc au début de votre curriculum vitae

On ne vous le dira jamais assez, les recruteurs recherchent des personnes avec beaucoup d’expérience professionnelles dans un poste ou secteur similaire à l’offre proposée.

Donc, si vous avez de l’expérience, mettez-le juste en dessous du titre de votre curriculum vitae.
Par exemple: “X ans d’expérience dans les Achats en Chine” (Notez l’utilisation du gras)

Au même niveau et la même taille que le titre.

De manière générale, l’expérience devient un vrai plus à partir de 5 années. Mais cela dépendra aussi du type de profil recherché dans l’annonce :
– 3 a 5 ans : Profil Junior
– 5 a 10 ans : Confirmé
– 10 ans ou +: Senior, Spécialisé

Si vous vous situez dans la catégorie recherchée, alors mettez-le en avant.

Vous pouvez aussi “arrondir” au supérieur vos années. Cela n’est pas très grave et sera pardonné à l’entretien.
Attention à ne pas trop exagérer, par exemple en arrondissant 2 ans par 5 ans d’expérience, là ce n’est plus crédible…

Si vous avez peu ou pas d’expérience (ce n’est pas votre faute, il faut bien commencer quelque part), alors préférez une phrase d’accroche sur des résultats que vous avez obtenus dans des stages ou autre.

Par exemple, si vous étiez très bon dans une voie commerciale :
“XXXX Eur CA réalisé en 1 mois pour la société XX” (notez comment la petite durée se transforme en avantage ici)
Ou “Augmentation de XX% du CA du groupe XX”

Si vous n’avez ni l’un, ni l’autre, vous pouvez mettre à la place une description très courte de la mission la plus valorisante de votre parcours.
Par exemple, pour une carrière dans l’évènementiel : “Organisation de séminaires pour la société XX / Budget de XX KEur”

2 – Le haut de la page est lu en premier, misez tout ici…

En plus de cela, il est vraiment judicieux de mettre un court descriptif de vos compétences en début de votre curriculum vitae, juste après le titre du poste que vous recherchez.

Premièrement, c’est l’endroit qui est lu en premier dans un curriculum vitae. Ça parait bête mais on a tendance à oublier que le regard du Recruteur passe par la en premier et de plus il y passeron moment.

Les recruteurs consacrent 30 secondes en moyenne par curriculum vitae, il faut donc vraiment retenir son attention en un minimum de phrases et de temps.

Deuxièmement, les débuts de tous les curriculums vitaes sont souvent (si ce n’est toujours) très espacés grâce aux informations personnelles, titres etc…

C’est donc l’endroit rêvé pour faire ressortir le texte avec une taille de police plus grande et du Design.
Donc consacrez un petit espace entre le titre et le corps du curriculum vitae pour y mettre les mots clés, ou encore les compétences qui feront comprendre aux Recruteurs que vous correspondez au poste à pourvoir.

Mettez ce paragraphe en Grands Caractères et n’hésitez pas à encadrer cette partie.
Cela attirera encore plus rapidement son regard.

Il faut vraiment que ce paragraphe soit court, donc préférez les mots clefs qui sont les plus qualitatifs pour le poste convoité au lieu de longues phrases de description.

Il est aussi utile de mettre ces mots clefs en gras.

Comme le texte est déjà en plus grande police, pas besoin de tout mettre en gras ici, juste les 2-3 adjectifs qui vous mettent le plus en valeur.

3- Le gras ne doit être utilisé que pour faire ressortir des mots-clés.

J’ai longtemps fait l’erreur de mettre des phrases entière en gras afin de faire ressortir des missions.

Résultat: rien de ressortait du curriculum vitae, surtout si le recruteur avait le malheur de zoomer ou changer les tailles de texte…

L’un des meilleurs conseils qu’on m’ait donné est de n’utiliser le gras que pour faire ressortir des mots clefs, résultats chiffrés…

En bref, pas plus de 2-3 groupes de mots consécutifs.

Le but est que ces mots attirent l’œil du recruteur au premier regard du curriculum vitae afin de lui donner envie de lire les phrases associées.

Source ; reussircv.com

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