L’égalité salariale hommes-femmes serait-elle en train de se résorber ?

Un rapport de l’Organisation internationale du travail révèle que les rémunérations des femmes se sont rapprochées de celles des hommes dans la plupart des pays du monde. La raison est sans doute moins réjouissante ?

La crise aurait-elle du bon ? À première vue, on pourrait le croire puisque le Rapport mondial sur les salaires 2012/ 13 de l’Organisation internationale du Travail (OIT) montre que l’écart de rémunération entre hommes et femmes a reculé au cours des années de crise dans la plupart des pays. Toutefois, l’amélioration ne se fait pas toujours pour les bonnes raisons comme le pointe l’OIT .

Un mirage ?
“Dans certains cas, cela est lié à la situation des hommes sur le marché du travail qui s’est détériorée tandis que celle des femmes s’améliorait ou restait inchangée”, a déclaré Kristen Sobeck, l’une des coauteurs du rapport.
En Estonie, par exemple, l’évolution des écarts de rémunération entre hommes et femmes est généralement cyclique : ils augmentent en période de croissance et diminuent pendant les phases de récession. Les hommes travaillaient dans les secteurs les plus durement frappés par la crise et ont également effectué moins d’heures, ce qui a contribué à resserrer les écarts.

Plein temps et temps partiel
On relève des différences majeures au travers de la planète quand il s’agit de savoir combien les hommes et les femmes sont payés. Les statistiques varient parfois en fonction du fait que l’on considère les employés à plein temps ou à temps partiel. En Norvège, les écarts de salaire horaire sont plus faibles pour le travail à temps partiel. Ainsi, les hommes et les femmes qui travaillent à temps partiel touchent une paie similaire. Mais les hommes gagnent beaucoup plus que les femmes dans les emplois à plein temps. Les disparités salariales liées au sexe sont même plus importantes si l’on prend en compte la totalité de la main-d’œuvre. En effet, une plus forte proportion des femmes travaillent à temps partiel, là où le salaire horaire est inférieur à celui versé pour le travail à plein temps.

Publié le 19/12/2012 – Courriercadres.com – Par Aline Gérard

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