Décathlon : « Nous croyons au talent des jeunes ! »

3 questions à Yann Thomas, DRH chez Décathlon.

Décathlon est bien classé dans plusieurs régions du Palmarès Employeurs 2012 et reçoit aussi un prix au niveau national, quelle est votre réaction ?
C’est avec beaucoup de fierté que nous recevons ce prix et aussi beaucoup de satisfaction, car il vient récompenser la politique humaine que nous menons depuis plusieurs années.

Votre enseigne est particulièrement bien notée pour son ouverture aux jeunes, quelles sont les actions que vous avez mises en place pour attirer et fidéliser les jeunes candidats ?
L’ouverture, c’est tout d’abord la confiance, nous faisons partie des entreprises qui croient au talent des jeunes, la première marque de confiance étant de les embaucher !

Lorsqu’ils sont étudiants, nous leur proposons des jobs à temps partiel, des stages toujours intéressants, ce qui leur permet de découvrir l’entreprise et souvent leur donne envie de poursuivre l’aventure… Bon nombre de nos directeurs de magasin ont découvert l’entreprise de cette manière.

L’ouverture c’est aussi pour nous les responsabiliser le plus tôt possible sur un métier de patron pour développer leur talent de manager, et leur prise de responsabilités. Evidemment pour accompagner cette » prise de risque » nous les inscrivons dans un cursus de formation très complet : chaque cadre reçoit en moyenne 50 heures de formation par an.

L’ouverture, c’est aussi les parcours que nous pouvons leur proposer au sein du réseau Oxylane, dans le marketing, la conception, la direction commerciale, la supply chain, la direction financière… Au total, un panel de 340 métiers.

Pouvez-vous nous donner quelques exemples d’actions originales récemment mises en place chez Décathlon pour développer votre marque employeur ?

Depuis un an notre marque employeur s’affirme, se formalise et pour exemple, voici 3 actions originales menées en 2012 :

  • « Viens en short pour une embauche », notre version du « cv anonyme »… Un concept qui a pour objectif de provoquer la rencontre entre candidat et employeur à l’occasion d’une rencontre sportive. Pas de prise en compte du diplôme, c’est la personnalité du candidat et sa passion du sport qui font la différence.
  • « Les Coéquipiers » est le 1er Business Game de Décathlon. C’est une création originale visant à attirer les grandes écoles de commerce. Les étudiants qui souhaitaient participer devaient proposer un projet sportif à vocation sociale. Nous en avons sélectionné 20 qui nous semblaient intéressants, ils ont été soumis au vote sur Facebook. Six équipes ont été mises en place ensuite, elles ont pu découvrir par la suite nos métiers à travers des cas marketing, des lancements de produits, la conception en parallèle d’activités sportives. Nous avons enfin confié les clés d’un magasin aux deux finalistes avec comme objectif de doper le chiffres d’affaires. Toutes les étapes de ce business game ont été filmées un peu à la manière de la télé-réalité, avec un souci de qualité puisque nous avions sollicité un réalisateur professionnel pour le tournage. Là encore l’objectif a été rempli et cette opération leur a donné envie de nous rejoindre.
  • « Le programme UP ! » dont l’objectif est de rendre la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) accessible au plus grand nombre et de permettre à nos collaborateurs non diplômés d’obtenir des équivalences Bac et Bac+2. Notre action consiste à sélectionner les candidats, les aider à bâtir le « carnet de preuves » et de trouver un partenaire. En l’occurrence, pour nos métiers, il s’agit du CNPC (Centre National Professionnel pour la commercialisation des articles de sports et de loisirs) de Pau. Les premiers collaborateurs ont été diplômés au mois de juin.

Ces 3 actions sont complémentaires : elles nous permettent d’être attractif auprès des étudiants, de faire progresser des collaborateurs en interne et de nous retrouver avec les candidats autour des valeurs du sport.

Article publié sur palmaresdesemployeurs.com – Fabrice Mazoir

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