OnePoint, accélérateur de croissance recrute au Moovijob Tour DeLux 2016

Brice Meyer, Partner chez OnePoint PSF Luxembourg nous parle des recrutements de cet accélérateur de croissance dont l’objectif est de devenir un des leaders européens de l’architecture des entreprises.
Moovijob : Pourriez-vous nous présenter OnePoint ?

Brice MEYERB.M.: OnePoint est devenu en moins de 15 ans l’un des acteurs majeurs de la transformation numérique, qui compte plus de 1 800 salariés. Le métier de OnePoint est autant de penser le changement que de le conduire avec les outils adaptés, pour des clients de tous secteurs, privés comme publics.

La force de OnePoint est d’avoir conservé l’agilité d’une ETI innovante, sa capacité à proposer des solutions sur mesure à ses clients, grâce à des relations très fortes avec un écosystème de start-ups et de PME, tout en renforçant son expertise sectorielle et de conseil dans la conduite du changement. OnePoint a vocation à devenir un des leaders européens de l’architecture des entreprises, de la réflexion sur leur organisation jusqu’à la traduction concrète en réseaux, systèmes et outils du quotidien pour augmenter leur performance.

OnePoint est devenu un groupe international, présent dans toute l’Europe du Nord-Ouest, au Canada, aux Etats-Unis, en Tunisie et en Chine, tout en conservant ses capacités de production en France.

OnePoint est non seulement un groupe en pleine croissance, porté par les besoins de ses clients en conseil et services numériques ; c’est aussi un accélérateur de croissance pour toute l’économie.

Moovijob : Vous participerez en mars prochain au salon du Moovijob Tour DeLux, quels profils espérez-vous rencontrer ?

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B.M.: Nous recherchons des personnes avec du talent, des compétences pointues, et un état d’esprit ouvert. Nous développons une culture de l’excellence et nous voulons recruter des personnes qui nous ressemblent. Concrètement, cela se traduit par plus de 80 embauches planifiées sur les 15 prochains mois à Luxembourg :

  • Des business analystes
  • Des consultants (Risques, MOA…) ;
  • Des experts dans le développement (Java, . Net)
  • Des architectes
  • Et bien sûr des talents juniors pour construire l’avenir
Moovijob : Quels sont vos processus de recrutement ? Comment recrutez-vous via nos évènements ?

B.M.: Au-delà des traditionnelles évaluations techniques ou autres tests de langues, notre préoccupation première réside sans aucun doute dans l’alignement entre le modèle d’entreprise libérée que nous mettons en œuvre et les valeurs des candidats que nous recevons.

À travers différents échanges, les candidats auront l’occasion d’exposer les objectifs de vie qui jalonnent leur route.

De nos Chercheurs de Talents, qui utilisent les canaux actuels (job board, réseaux sociaux,…) au Partner de notre Communauté Luxembourgeoise, les opportunités de partage sont créées pour apprivoiser le projet d’entreprise, les missions associées et l’intérêt du candidat.

Catalyseur dans le processus de sélection, nos consultants sont également mis à contribution dans les très nombreuses cooptations réalisées toutes les semaines. Un réel vecteur de succès.

 

Moovijob : Pourriez-vous nous en dire plus sur votre culture d’entreprise, vos programmes d’insertion, les évolutions possibles au sein de votre société ?

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B.M.: La principale caractéristique de la culture OnePoint, c’est qu’elle évolue et se renforce quotidiennement autour de 3 grands axes :

  • l’engagement : nos collaborateurs sont autonomes : ils définissent leurs tâches et le comportement adapté pour leur réalisation. Puis ils se fixent leurs propres objectifs en concertation avec leur management. Ils s’approprient ainsi les objectifs du groupe et s’investissent complètement dans leurs projets ;
  • l’agilité : le groupe grandit avec une exigence permanente de transparence et d’amélioration continue. Les caractéristiques de notre état d’esprit agile sont avant tout l’expertise, la réactivité et la flexibilité.
  • le métissage : La rencontre des compétences et des cultures, le mélange des différentes personnes et des influences, ce sont les conditions nécessaires à la co-création, au bien-être et à la performance.
  • OnePoint est un catalyseur de réussite, qui se nourrit d’un supplément d’âme.

Volontairement tourné vers l’apprentissage de l’autonomie, le système de management des Ressources Humaines repose sur quelques principes simples : Altruisme, Respect, Appropriation, Ecoute, Feed Back, Travail d’équipe et Echange.

Dans ce cadre, OnePoint a mis en place un système de management des Ressources Humaines pour encourager le développement des collaborateurs tout au long de leur parcours : recrutement, intégration, gestion des carrières, formation, école ONEPOINT, gestion des connaissances.

Ce système tourne autour de deux grands axes :

  • Le management des compétences,
  • Le management de la performance.

Ces axes sont abordés par une double approche : individuelle et collective.

La personnalisation du suivi des collaborateurs se traduit par une relation de proximité avec les interlocuteurs groupe, formalisée par des outils tels que les points projets, les bilans annuels, les entretiens de carrière…

OnePoint PSF Luxembourg recrute :
  • découvrez les postes disponibles en ligne sous ce lien,
  • ou inscrivez-vous directement au Moovijob Tour DeLux pour rencontrer leur équipe RH le 11 mars dans le quartier IT/Consulting !