La société Feu Vert poursuit son programme de recrutement et de formation en France

Le spécialiste de l’entretien et de la réparation automobile Feu Vert annonce le renouvellement de son programme de recrutement et de formation en alternance dans toute la France.

“Recruter les meilleurs à partir de leur savoir-faire terrain et conclure avec eux un pacte de réussite professionnelle”. Voici, selon Bernard Perreau, président du groupe Feu Vert, les objectifs de la marque à travers ce programme.

Une quarantaine de jeunes accueillis pour la rentrée 2013
Lancé en 2011, le projet “Pépinière Directeurs de Centre” a permis à 15 jeunes de se former dans les différents centres Feu Vert. Pour favoriser ce mode de recrutement, l’enseigne a décidé d’accueillir 50 alternants en 2013 dont 8 ont déjà été recrutés. Les alternants sont suivis par des tuteurs et formés en vue d’une embauche finale. À l’issue de la période d’alternance, ceux qui ont obtenu un poste au sein de l’enseigne peuvent évoluer vers la fonction de directeur de centre automobile.

CQP, CAP jusqu’à bac + 5
Ainsi, Feu Vert travaille sur la mise en place de partenariats avec plusieurs écoles et CFA autour de deux projets de recrutement : l’intégration d’une dizaine d’alternants au siège de la société et d’une trentaine en centres. Les recrutements sont ouverts au diplômes de la branche professionnelle (CQP) et de niveau CAP à bac + 5. –

Publié le 18/06/2013 – Courriercadres.com – Par Thomas Porlon

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