Le Groupe Hess recrute en Alsace-Lorraine au Moovijob Tour

Cette rentrée s’annonce sportive pour l’équipe de Ressources Humaines du Groupe Hess sur le grand est. En effet, le groupe recherche de nouveaux collaborateurs et vous propose de rencontrer ses responsables recrutement sur les salons du Moovijob Tour à Strasbourg et Metz. Aujourd’hui, Céline Ricou et Eva D’Alessio nous parlent des emplois à pourvoir et des compétences qu’elles recherchent.

 

Céline Ricou et Eva D’Alessio au Moovijob Tour de Strasbourg, le 18 septembre dernier.

 

Dans une véritable dynamique de développement, le Groupe Hess a mis en place sa propre cellule de recrutement interne cette année. Celle-ci a pour objectif de déployer une politique de recrutement soucieuse de nos valeurs.

Au plus proche des candidats, la cellule de recrutement identifie les profils dont les compétences et le potentiel correspondent à nos ambitions à l’échelle de notre réseau de près de 50 établissements.

 

  • Pourriez-vous présenter Groupe Hess ?

Le Groupe HESS est le leader de la distribution automobile multimarque dans le quart Nord-Est de la France.

Dès sa création en 1946 à Strasbourg, ce groupe familial indépendant s’est spécialisé dans la vente de véhicules d’occasion et dans les métiers de l’après-vente. A partir des années 1960, il fait également figure de pionnier de la distribution multimarque de véhicules neufs.

Avec près de 1 000 collaborateurs et un réseau de près 50 concessions automobiles réparties sur 11 départements, il s’est développé dans tout le quart Nord-Est de la France : après l’Alsace, la Lorraine, puis la Franche-Comté, la Bourgogne, Rhônes-Alpes et la Champagne-Ardennes.

Parmi les nombreuses marques distribuées figurent principalement Peugeot, Fiat, Nissan, Toyota, Opel et Renault. Depuis 20 ans, ce groupe connaît une croissance importante : le chiffre d’affaires a augmenté d’environ 200% pour atteindre près de 450 millions d’euros.

Dans le cadre de son développement, le Groupe Hess cherche actuellement à augmenter ses effectifs et à développer principalement ses forces commerciales.

 

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  • Pour cette rentrée 2015, quels sont vos besoins en ressources humaines ? Dans quels domaines les profils retenus seront-ils amenés à évoluer ?

Dans le cadre de notre développement, les opportunités proposées aux candidats sont nombreuses. Nous avons près de 50 postes actuellement ouverts au recrutement dont plus de la moitié dans les métiers du commerce de véhicules.

Nous sommes en mesure de proposer de belles perspectives d’évolution à nos salariés impliqués et investis dans toutes nos activités. Nous avons de très nombreux exemples de parcours professionnels remarquables au sein du groupe.

Les profils recherchés touchent plusieurs domaines :

  • DIRECTION : Directeur de plaque, Responsable de site(s)
  • COMMERCE : Chef des ventes, Conseiller commercial, Téléconseiller centre d’appels
  • APRÈS-VENTE : Chef d’atelier, Réceptionnaire, Technicien – Mécanicien, Carrossier – peintre, Préparateur de véhicules
  • MAGASIN : Chef magasin, Magasinier
  • ADMINISTRATIF : Secrétaire après-vente / commercial
  • FONCTIONS TRANSVERSES : Marketing, comptabilité, contrôle de gestion, achats, etc.

 

Nouvelle concession toyota metz

Nouvelle concession Toyota à Metz

 

  •      Quelles sont les perspectives d’évolution?

Le Groupe Hess est un groupe en pleine expansion, il offre à ses collaborateurs de réelles perspectives d’évolution dans son réseau de concessions automobiles mais également à la holding du Groupe basée à Strasbourg. L’investissement des collaborateurs, leur performance et leur motivation leur permettront d’être acteurs de leur parcours professionnel.

Nombre de nos responsables ont saisi une opportunité d’évolution de carrière interne pour accéder à leur poste. Les évolutions sont envisageables dans tous les services (commercial, après-vente- magasin PR, fonctions transverses).

 

  • Lors du salon, qu’attendez-vous concrètement des candidats qui se présentent à vous ?

Pour une rencontre efficace, nous attendons des candidats qu’ils se soient préparés en amont du salon et qu’ils aient identifié les offres qui correspondent à leurs aspirations. Nous ne recherchons pas seulement des compétences techniques, mais des collaborateurs enthousiastes, prêts à s’impliquer et qui se reconnaissent dans nos valeurs.

 

  • Pourquoi avoir choisi de participer au Moovijob Tour en septembre prochain ?

Le Groupe Hess est dans une dynamique de développement. Nous avons choisi de participer au Moovijob Tour afin d’identifier de nouveaux talents, de leur proposer des opportunités professionnelles motivantes dans notre groupe en constante évolution.

Ouverts dans notre démarche de recrutement, ce salon proposant des rencontres « sans filtre » avec les candidats est un rendez-vous que nous ne voulons pas manquer.

Un second entretien sera proposé ultérieurement aux candidats dont le profil a retenu notre attention.

 

  • Dernière question, un détail qui fait toute la différence chez le Groupe Hess ?

Rejoindre le Groupe Hess, c’est intégrer :

  • un univers passionnant, l’automobile, au centre d’enjeux majeurs de mobilités.
  • une entreprise régionale de référence dans son domaine d’activité.
  • un groupe où on peut développer des compétences tout au long de sa carrière.
  • une société qui offre la possibilité d’effectuer un parcours professionnel diversifié et motivant.
  • une entreprise qui a la culture du résultat, où les compétences et les performances sont reconnues.
  • des femmes et des hommes passionnés qui croient en leur métier et qui en sont fiers. 

 

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