Le profil des ingénieurs évolue


Les ingénieurs sont pour beaucoup un mystère. Ils sont un peu les Chandler Bing* de l’entreprise. Que fait un ingénieur, concrètement ? Dans l’inconscient collectif, l’ingénieur est un être à part dans l’entreprise, qui travaillerait en solo, un profil parfois isolé, qui n’est compris que par ses pairs, et ne comprendrait qu’eux. L’ingénieur discute avec des ingénieurs. Ensemble ils font de l’ingénierie. Bref, vous avez compris le topo. Halte aux stéréotypes, l’ingénieur est essentiel dans l’entreprise et pour preuve, son rôle n’a de cesse d’évoluer.
 
Explications.
 
Quand on est ingénieur et qu’on se voit poser la question « Que faites-vous dans la vie ? », la réponse la plus simple afin d’éviter une moue dubitative ou un « C’est-à-dire ? » est de se limiter à « Je suis ingénieur » (on n’ose en général pas en demander plus). Or être ingénieur, ce n’est ni un poste, ni une fonction : c’est un titre, un diplôme. Rien de plus.
 
Ainsi, il y a autant de types d’ingénieurs que de spécialités technologiques, voire de secteurs d’activités différents. Le quotidien, les responsabilités, les prérogatives et les qualités nécessaires sont potentiellement radicalement différents entre un ingénieur de bureau d’études, un ingénieur de production, un ingénieur qualité, etc.
 
Par exemple : l’ingénieur de bureau d’études doit savoir conceptualiser des systèmes, proposer des solutions innovantes, travailler avec le marketing, les chefs de projet ; donc être plutôt créatif, avec un goût pour la technique et doté d’une grande rigueur.
 
A l’inverse, l’ingénieur de production, lui, doit manager des équipes, les faire avancer, s’inscrire dans un contexte de délais fortement contraint, travailler avec la maintenance, la qualité et les méthodes ; donc avoir un goût pour le terrain, être un leader, faire preuve de réactivité, etc.
 
Des compétences et un savoir-être vraiment différents en somme.
 
Pour autant, l’image d’Epinal de l’ingénieur « ingénieux », ayant joué aux Lego enfant et démontant le moteur de sa voiture tous les week-ends, s’estompe. Nous attendons plus d’un ingénieur que de simples (et bonnes) compétences techniques. Dans un contexte de plus en plus international, intégré dans des organisations multi-sites et multiculturelles, avec des relations parfois hiérarchiques, parfois fonctionnelles, un ingénieur doit désormais aller au-delà de son unique connaissance technologique. Il lui est désormais nécessaire de pouvoir échanger, de communiquer, de présenter ses activités, d’argumenter, de négocier, voire de vendre. Des qualités qui, a priori, ne sont pas (ou n’étaient pas) les qualités intrinsèques et premières d’un ingénieur. Pas souvent innées, rarement acquises. Ce constat évolue depuis maintenant un certain nombre d’années, les écoles d’ingénieurs ayant intégré dans leur cursus beaucoup plus de cours dédiés au management, à la communication, voire à la gestion financière.
 
Ce besoin de compléter ses compétences techniques par un savoir-être performant s’avère réel pour le premier poste (qui reste, en France, très déterminant pour la suite d’une carrière, les changements de carrière radicaux et les virages à 180 degrés n’étant pas encore véritablement fréquents…), donc pour les premiers entretiens de recrutement, mais également pour la suite d’une vie professionnelle. Faire montre de qualités comportementales, d’ouverture d’esprit, de dynamisme, de volonté, voire de culture générale, est devenu totalement indispensable afin de séduire un recruteur ou son futur employeur.
 
Candidats issus de la fameuse génération Y, vous êtes, paraît-il, plus ouverts aux autres, plus avides de changements, plus habitués aux échanges internationaux (souvenez-vous de L’Auberge espagnole) : profitez-en donc et démontrez-le ! Révélez-vous et soyez proactifs dans votre marketing personnel, tant au moment de votre recrutement que lors de vos premières années professionnelles !
 
*Chandler Bing : personnage de la série Friends dont aucun des amis ne comprend réellement le métier.
 
Source ; pagepersonnel.fr
 
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