Le recrutement et le sport, c’est ce que propose le Challenge du “Monde des Grandes Ecoles & Universités »

La conférence de lancement de la saison 5 du Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » s’est déroulée le 24 janvier à l’UMPC*. Des entreprises qui valorisent leur marque employeur aux étudiants qui déposent leurs CV en shorts et crampons, retour sur un événement fort de la vie des étudiants qui associe sans complexe compétitions sportives et forum de recrutement.
Prévu le samedi 2 juin au stade Charléty, le Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » réunit près 5 000 étudiants et jeunes diplômés (dont 500 étrangers), au moins 250 écoles et universités, 800 collaborateurs d’entreprise, et ce autour de 10 épreuves sportives (course, lancer du poids, foot à 5…). Au-delà de sa dimension sportive, ce challenge est surtout l’occasion pour les entreprises et les étudiants « de se rencontrer différemment, dans un contexte moins formel et plus rassurant pour les jeunes », souligne Stéphane Diagana, ancien champion du monde du 400m haies et parrain de l’événement.

Valoriser sa marque employeur
Les entreprises ont besoin de communiquer auprès des jeunes et notamment de « valoriser leurs métiers et leurs carrières », comme l’indique Marie Fresnel, responsable pôle marketing et communication RH de GDF-Suez. Avec cet événement de grande ampleur, elles disposent d’un moyen efficace pour toucher un public cible autrement que lors d’un forum métier ou recrutement souvent un peu austère. D’autant que les étudiants ne viennent pas que pour le sport, « ils se mobilisent pour leur carrière. Lors de la première participation de GDF-Suez en 2011, plus de 1 500 candidats sont venus à notre stand », ajoute-t-elle. Ce qu’ils viennent chercher ? Un stage, un contrat en alternance, voire même un CDI…

Echanger et communiquer
Dans un contexte de compétition des talents, les entreprises ne veulent pas louper une occasion de « séduire » les jeunes. « Nous profitons de cette atmosphère détendue pour échanger plus sereinement sur leurs objectifs professionnels », remarque Pascal Humbert, EMEAS talent acquisition & mobility director chez Schneider Electric. Du côté de Logica (qui fait partie maintenant de CGI), le Challenge s’impose même comme une vitrine stratégique. « Nous avons changé de nom cette année en intégrant le groupe CGI. Lors du Challenge, nous allons communiquer massivement sur cette évolution pour que les jeunes continuent à nous soumettre leurs candidatures », souligne Julien Cotte, directeur du recrutement et de la mobilité interne chez CGI.

La place du sport dans la formation
Cette conférence de lancement a également permis aux écoles d’évoquer l’importance du sport dans leurs parcours de formation. Si la pratique sportive est obligatoire à Centrale Lyon, à HEC « le sport s’intègre à la fois comme une discipline d’enseignement et comme support à la réflexion sur les comportements et pratiques managériaux », explique Patrick Patureau, responsable des sports à HEC. Dans une perspective plus large, le sport est surtout considéré comme un « formidable vecteur d’intégration », selon les mots de David Izidore, responsable des sports à l’UMPC.

Handicap : faire évoluer les regards
De l’intégration, il en a été aussi question avec Christian Grapin, directeur de Tremplin, association qui agit pour l’employabilité des personnes handicapées. Le handicap s’insère comme une composante essentielle du challenge avec un double objectif : « faire prendre conscience à chacun que le handicap n’est pas rédhibitoire à l’exercice de tel ou tel métier, et permettre aux entreprises de découvrir des profils susceptibles de correspondre idéalement à leur politique de diversité ». Pour faire évoluer les regards, les étudiants « valides » sont notamment invités à participer à des disciplines comme le handi-basket, qui se pratique en fauteuil roulant, « la seule manière de faire du sport dans un fauteuil autrement que dans un fauteuil roulant ».

Publié le 30/01/2013 – Focusrh.com – Par Romain Giry

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