L’email post-entretien : Un incontournable !

L’entretien d’embauche ne s’arrête pas à la porte de l’entreprise. Les recruteurs apprécient en général de recevoir un message de remerciement.

C’est une certitude, les recruteurs ne porte plus un grand intérêt à la lettre de motivation, même si elle reste obligatoire pour toute candidature. Par contre le courrier reçu après un entretien retient toute leur attention.

Voici pourquoi il est important d’y consacrer un peu de temps.

Le meilleur moyen de donner une bonne image de soi c’est de reprendre les éléments clés abordés lors de l’entretien. Vous devez reformuler succinctement les trois idées fortes.

Quelques lignes doivent suffire à rappeler votre motivation et à démontrer que vous avez bien cerné tous les enjeux du poste. Cette lettre est un moyen supplémentaire pour faire la différence par rapport aux autres candidats. Si vous avez été reçu par plusieurs personnes n’oubliez aucun interlocuteur. Plus votre lettre sera personnalisée plus elle sera efficace.

Le bon timing c’est d’envoyer le courrier dans les 48h00 qui suivent l’entretien. Ce qui vous laisse du temps pour la réflexion et permet au recruteur de faire facilement le lien avec votre dernière entrevue.

Attention, il n’est pas question de refaire le CV, mais bien de démontrer, en dix ou quinze lignes, qu’à la suite de l’entretien votre motivation est encore plus grande.

Elle peut être envoyée dans le corps d’un email. Ce n’est pas obligatoire de l’envoyer par la poste ou en pièce jointe.

Article publié le 04 octobre 2012 – tholosia-rh.fr – PL

Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur Moovijob.com !