Welcome on board chez LuxairGroup au salon Unicareers.lu le 2 octobre !

Vous cherchez à débuter votre carrière dans un environnement multiculturel au cœur de l’Europe ? Avec quelque 250 métiers inventoriés, LuxairGroup sera présent le 2 octobre prochain au salon Unicareers.lu. Anne Pasquel, Head of Recruitment à la Direction des Ressources Humaines nous en dit un peu plus au sujet des profils juniors et stagiaires qu’elle cherche à recruter.

LuxairGroup, c’est 250 métiers et des opportunités diverses et variées dans tous les domaines !

Solidement ancré au Luxembourg et dans la Grande Région, LuxairGroup chapeaute quatre activités liées au domaine passionnant de l’aéronautique. Ses 2 800 collaborateurs évoluent dans un environnement de travail multiculturel et dynamique en mettant leur savoir-faire au service du client, afin de lui garantir à tout moment des prestations de qualité.

La diversité des métiers, des cultures et des langues agrémente le quotidien des salariés, mais tous cultivent les mêmes valeurs : la passion pour le métier, l’attention qu’ils portent à leurs collègues et aux clients et la responsabilité qu’ils assument pour mener à bien leurs missions. LuxairGroup mise beaucoup sur son personnel et permet à chacun d’élargir ses compétences et d’évoluer tout au long de son parcours professionnel, quelle que soit l’activité ou le niveau de compétences.

Pour cette rentrée 2015, quels sont vos besoins en stagiaires et en juniors ? Dans quels domaines seront-ils amenés à évoluer ?

Les besoins ne sont pas encore clairement définis et pourront encore évoluer. Cependant, nous recherchons déjà des stagiaires en :

  • Informatique : en développement web, en Oracle
  • Luxairtours : en management qualité
  • Finance : en contrôle de gestion
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Anne Pasquel, Head of Recruitment, Direction des Ressources Humaines, LuxairGroup en mars dernier au salon du Moovijob Tour DeLux

D’ailleurs, qu’est-ce qui diffère un stagiaire d’un junior chez LuxairGroup ?

Il y a peu de différences pour nous entre un junior et un stagiaire, et j’aurais tendance à affirmer que nous les intégrons de la même manière.

Je considère qu’un stagiaire doit découvrir le monde professionnel et qu’il est de notre responsabilité de l’accompagner et de le guider tout au long du stage tout en attendant un résultat.

Un junior chez nous est souvent formé de manière professionnalisante à nos métiers. Il a une phase d’intégration, mais nous attendons une proactivité plus importante et des résultats plus rapidement.

Lors du salon, qu’attendez-vous concrètement des candidats qui se présentent à vous ?

Des candidats motivés, qui connaissent notre société, qui se reconnaissent dans nos valeurs. Qu’ils viennent préparés, prêts à nous expliquer ce qu’ils recherchent, et pourquoi.

Les expériences ou passions dans nos domaines spécifiques seront significatives, de même que les compétences linguistiques.

Pourquoi avoir choisi de participer au salon Unicareers.lu le 2 octobre prochain ?

Parce que c’est une excellente plate-forme qui nous permet de rencontrer les jeunes diplômés et futurs diplômés. Et nous avons besoin de cette visibilité pour parler et sensibiliser les jeunes à nos métiers, une sorte d’investissement en l’avenir !

Dernière question, un détail qui fait toute la différence chez LuxairGroup ?

Nous allons mettre en place un programme d’intégration de nos stagiaires en 2016, les « recrutés » lors du salon seront probablement les premiers à le tester.

Suspens…

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