Comment rédiger une offre d’emploi attractive ?

Recruter de nouveaux talents est un véritable défi pour toute entreprise. Mais côté candidat, on est souvent noyés dans un flot d’annonces qui peuvent sembler identiques. Or seules les offres d’emploi les mieux rédigées attireront l’œil de potentiels futurs talents ! Rédiger une offre d’emploi attractive en respectant quelques règles simples vous permettra de vous différencier de vos concurrents, mais également d’affirmer votre marque employeur. Pour vous aider dans cette tâche, on vous livre notre to-do-list en infographie pour réaliser des annonces attractives.

Le titre de l’annonce :

  • Le titre d’une offre d’emploi doit être le plus court et le plus spécifique possible. Il doit être clair et donner envie aux candidats potentiels de cliquer sur votre annonce. Un titre de poste simple, court et spécifique leur permettra de se projeter dans le poste.
  • Etre explicite : précisez par exemple un critère obligatoire dans le titre de l’annonce permettra d’effectuer un premier tri dans les candidatures reçues.
  • Utilisez la même langue dans le texte de l’annonce que dans son titre.
  • Précisez H/F ou M/F

Exemple : Commercial Sédentaire Anglophone h/f

La règle d’or : aller au plus simple.

Le texte de l’annonce :

Votre annonce sert de vitrine à votre entreprise, alors n’oubliez pas d’inclure :

  • Une courte description de votre société qui reflétera votre culture d’entreprise. En effet, pour attirer les talents, il est nécessaire de communiquer sur vos valeurs ainsi que les avantages à devenir l’un de vos collaborateurs.
  • Le descriptif du poste, le type de contrat et si besoin, le département.
  • Le descriptif de la mission avec des exemples de tâches précises.
  • Le profil idéal du candidat avec le niveau d’études et l’expérience minimum exigés.

Concernant la mise en forme :

  • L’offre doit exprimer toutes les informations importantes citées précédemment, sans pour autant être trop longue.
  • L’utilisation de liste à puces est un bon moyen de réduire la taille de votre annonce, tout en allant à l’essentiel.
  • Il est primordial d’avoir une mise en pages aérée, claire, tout en faisant très attention aux fautes d’orthographe !
  • Enfin, n’oubliez pas de prévisualiser votre annonce avant de la publier afin de vérifier les éventuelles fautes ou sauts de ligne manquants.

Après la publication :

  • La redirection des candidatures se fait généralement vers une adresse email valide ou vers un lien de votre site carrière.

Attention : Si vous choisissez une redirection vers un lien de votre site carrière, assurez-vous que le poste soit toujours en ligne sur votre site avant de poster l’annonce sur un autre job board. De plus, le job board n’aura plus la main sur la qualité des candidatures une fois que les candidats seront redirigés sur votre site.

  • La liste des postes ouverts doit être à jour sur tous vos canaux de diffusion.

Améliorer la visibilité de votre annonce :

Pour attirer un maximum de candidats, il est important de se mettre à la place de celui qui postule :

  • Une annonce n’est pas une fiche de poste, elle doit rester le plus simple et attractive possible. Les détails, telle que la référence interne du poste, n’est pas à préciser.
  • Si possible, pensez à rafraîchir votre annonce afin que celle-ci reste toujours dans les premières pages du site.
  • Pour être visible, l’annonce doit comporter un certain nombre de mots-clés génériques dans le titre et le corps de l’annonce.

OU

  • Utilisez les tags ! Exemple :  « Commercial » peut aussi être tagué avec le mot-clé « Account Manager »
Vous êtes recruteur.se et vous cherchez à diffuser vos annonces ? Jetez un oeil au site d’offres d’emploi Moovijob.com !