Canicule : ça s’annonce chaud au bureau !

Une vague de chaleur s’annonce ?  Quels sont vos droits et les obligations de votre employeur en cas de canicule au bureau ? On vous parle du cas de la France et du Luxembourg.

 

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Quels différences entre la France et le Luxembourg ?

 

Au Luxembourg

 

Obligations pour l’employeur

La loi la plus importante au Grand-Duché à ce sujet est la loi sur la santé au travail qui relève du Code du travail L313-1.

Les employeurs n’ont aucune obligation envers leurs salariés, si ce n’est de suivre les recommandations de L’Inspection du Travail et des Mines (ITM) en cas de hautes chaleurs.

L’employeur ne risque donc rien au Grand-Duché, à part des sanctions administratives, mais il faudrait prouver que l’employeur a volontairement provoqué de mauvaises conditions de travail. Une avocate qui répondait à une interview pour un journal local affirmait que même lors de la canicule de 2003, encore aucun cas de plainte, ne s’était présenté.

 

Les droits de l’employé

L’employeur a pour obligation de protéger ses employés. Cependant, il n’existe pas de température maximale, ni de température définie de ‘’grandes chaleurs’’. Le droit reste assez vague et donne de vastes possibilités d’interprétations. Ainsi, chaque salarié peut exercer son droit de retrait selon ses capacités : un tel estimera qu’il fait trop chaud pour travailler dans un bureau à 26°C, un autre à 35, etc.

 

Côté vestimentaire

Il n’existe pas de règles à ce sujet à Luxembourg, le citoyen est libre de se vêtir comme il le souhaite selon la loi sur la liberté d’expression. En revanche, il faut regarder la convention collective de chaque entreprise pour s’apercevoir que les règles varient sur la façon de se vêtir au bureau en cas de grande chaleur.

 

En France

 

03/07/2015 : Le député du Nord Jean-Jacques Candelier propose un droit de retrait au travail à partir de 35ºC.

 

Obligations pour l’employeur

Depuis 2003, la loi a changé surtout pour les secteurs du bâtiment et du secteur public assujettis aux variations climatiques. La canicule a en effet causé la mort à une quinzaine de salariés du BTP et du secteur public sur leur lieu de travail. L’INRS recommande à ces entreprises d’adapter leurs horaires de travail à la chaleur, voire de limiter le temps de travail lorsque cela est possible.

Pour les autres secteurs, le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière, si ce n’est que l’employeur doit prévoir une aération suffisante et fournir de l’eau potable et fraîche gratuitement à ses employés. Il doit aussi limiter les tâches physiques, mais aucune température maximale n’est prévue pour arrêter de travailler. Selon le code du travail, il n’y a qu’en dessous de 0°C que l’employeur n’a pas le droit de faire travailler une femme enceinte.

 

Les droits de l’employé

Si par exemple, la climatisation tombe en panne et que l’administration ne fait rien, une entreprise de plus de 50 salariés peut saisir le (CHSCT) comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Pour les entreprises plus petites, les salariés peuvent se tourner vers le délégué du personnel pour faire bouger les choses.

L’employé n’est cependant pas désarmé face à la canicule au bureau. Il peut sans démarches préalables, quitter le bureau en exerçant son droit de retrait en en informant son employeur avant, bien sur. En cas de litiges, l’employé devra prouver devant les prud’hommes ou un tribunal administratif, que les conditions de travail dans lesquelles il travaillait auraient mis sa santé en danger.

 

Vous avez un entretien par cette chaleur ? On vous donne nos conseils pour s’habiller pour un entretien d’embauche quand il fait chaud.

 

Côté vestimentaire

Le code du travail prévoit des restrictions à la liberté d’expression et donc de se vêtir, «par la nature de la tâche à accomplir et proportionné au but recherché ». Pour certains métiers, il y a par exemple des normes d’hygiène ou de sécurité. Dans les métiers exposés à la clientèle comme la vente ou la restauration et le luxe, il faut souvent avoir une tenue irréprochable qui sera stipulée dans le contrat de travail ou le règlement de l’entreprise. Vous pouvez donc oublier les tongues en banque ou en boutique. Que vont penser les clients !

En France, il faut respecter certains codes sociaux, porter une tenue décente. Même si la législation reste floue à ce sujet, le non-respect à répétition de ce principe ou du code de l’entreprise peut être un motif de licenciement.

 

Conseils pour lutter contre la chaleur !

  • Hydratez-vous souvent en buvant de l’eau ou des jus de fruits, ne buvez pas d’alcool !
  • Privilégiez des repas légers et frais comme les salades.
  • Dormez bien la nuit, vous serez plus résistant le lendemain.
  • Prenez le temps pour chaque tâche, stresser vous fatiguera encore plus.
  • Renouvelez l’air de votre bureau régulièrement.
  • Habillez-vous avec des matières amples et légères en veillant à rester décent.
  • Portez un chapeau et évitez les pauses en plein soleil à midi qui risquent de vous plomber pour le reste de la journée.
  • Éteignez les appareils électriques inutiles source de chaleur.
  • Vous pouvez installer un climatiseur et pensez à renouveler l’air, car c’est une vraie usine à bactéries.
  • Enfin, l’astuce de l’équipe Moovijob : investissez dans un brumisateur ou un ventilateur, plus safe !
Autre possibilité, si votre boss refuse l’achat d’un climatiseur, changez de job grâce à moovijob.com !  😉

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