Comment rentrer en contact avec un recruteur sur les réseaux sociaux ?

 

les recruteurs sur les réseaux sociaux

 

Avec les réseaux sociaux, la barrière entre candidats et recruteurs est de plus en plus ténue. Les échanges sont facilités, la mise en relation plus simple : toute personne présente sur LinkedIn, Viadeo, Xing ou autre est à un clic, et il n’y a rien de plus simple que d’appuyer sur le bouton « Inviter » une fois le bon interlocuteur identifié.

Pour bon nombre de candidats, un réseau social professionnel est une opportunité non négligeable pour donner un coup de pouce à sa recherche d’emploi. Cependant il existe quelques règles à respecter  dans la manière d’aborder son futur employeur. Petit tour d’horizon.

« Bonjour, je recherche un emploi.  Cordialement. »

Equivalent un peu abrupte de la candidature spontanée, cette approche plus que directe est à manier avec des pincettes.  Un cabinet de recrutement ou un chasseur de tête pourront plus facilement être sensibles à une telle manifestation d’intérêt, mais n’oubliez pas que vous êtes en face d’un recruteur : ce dernier à pour rôle de trouver le candidat qui correspond à une opportunité de carrière, et non pas de trouver un poste à tous les candidats.  Un recruteur peut vous aider, vous prodiguer des conseils sur votre profil, mais ne peut pas chercher un emploi à votre place.

Personnalisez votre approche …

Même si cela va de soi, faites attention à votre manière de contacter un membre d’un réseau social, en montrant clairement à ce dernier que vous savez à qui vous vous adressez. Soyez notamment vigilant(e) sur l’orthographe du nom de votre interlocuteur, le nom de sa société ou son intitulé de poste.

Donnez à votre demande de mise en relation un aspect aussi personnalisé que possible,  et évitez d’envoyer de manière massive le même message à plusieurs personnes différentes.  Une invitation impersonnelle est aussi engageante qu’un courrier indésirable !

… Sans tomber dans la familiarité !

Rappelez-vous : vous êtes sur un réseau social professionnel. Par conséquent, vos échanges doivent rester cordiaux et respectueux. Vous avez accès à certaines informations via les profils des membres, ce n’est pas pour autant que l’on doit se permettre d’être trop familier avec ses interlocuteurs. Une communication par écrit est d’ailleurs à privilégier, tout du moins dans un premier temps : vous pourrez ainsi garder une trace de vos échanges, sans être trop intrusif vis-à-vis de votre futur employeur.

 

Votre e-réputation est essentielle dans la recherche d’un emploi : soyez attentif(ve) à votre comportement sur les réseaux sociaux pour mettre toutes les chances de votre côté !

Article publié le 24 octobre 2012 – parlonsrecrutement.michaelpage.fr

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  1. rédaction web

    Merci
    pour cet article!
    Il est bien vrai que les réseaux sociaux génèrent pleine d’opportunités
    de travail. C’est pourquoi c’est aussi un lieu idéal pour entrer en
    contact avec les recruteurs!

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