Le groupe INTM à la rencontre de profils IT à Plug&Work Paris le 12 avril !

Le groupe INTM sera premium sponsor de la soirée de recrutement Plug&Work Paris le 12 au Pavillon Wagram, à cette occasion nous avons questionné Flore BOULBEN, Directrice du Recrutement de ce groupe de conseil et de services du numérique.

 

Moovijob : Vous participerez le 12 avril à la soirée Plug&Work, quels profils espérez-vous rencontrer ?

F.B. : Nous cherchons tous profils liés à l’IT, aussi bien fonctionnels que techniques, du junior au senior, d’un niveau BAC à BAC+ 5 ou plus.

Voici une liste plus détaillée des types de profils recherchés :

  • Chef / directeur de projets techniques/ infrastructures/ applicatifs
  • Architecte/ Ingénieur systèmes :
  • Architecte/ Ingénieur réseaux
  • Architecte/ Ingénieur sécurité
  • Architecte SOA/BPM
  • Développeur : Java,/.Net/Androïd/ iOS
  • Consultant Sharepoint : développeur, administrateur, expert
  • Ingénieur de production, analyste d’exploitation
  • Ingénieur d’intégration
  • DBA : Oracle, SQL, Sybase, PostgreSQL
  • Technicien support bilingue anglais
  • Consultant AMOA/AMOE
  • Chef de projets fonctionnels/ MOA ( transformation digitale/ Finance/…)
  • Chef de projet AGILE
  • Coach Agile/ Scrum Master/ UX Designer
  • Consultant décisionnel et Big Data
  • PMO
  • Service Delivery Manager
  • Consultant SIG

Outre les compétences techniques et/ou fonctionnelles, nous avons besoin avant tout d’Hommes et de Femmes, dotés de compétences humaines et d’une mobilité intellectuelle.

Retrouvez toutes les offres proposées lors de la soirée Plug&Work par le groupe INTM sur moovijob.com

 

Moovijob : Quels sont vos processus de recrutement suite à la soirée Plug&Work ?

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Erwan Hesteau, Directeur Adjoint du Recrutement INTM et Flore Boulben Directrice du Recrutement Groupe

F.B. : Ayant à plusieurs reprises participé à cet évènement, dès que je détecte un bon potentiel, je ne perds pas de temps et propose une rencontre dès que possible au sein de nos locaux. En général, nous essayons de faire 2 entretiens en 1, c’est-à-dire le recrutement plus le Business Manager en charge d’une opportunité concrète ou à venir.

Ce travail en équipe nous permet de statuer dès le premier entretien sur le devenir de la candidature. Cela peut aller très vite. C’est une question de timing et de disponibilité.

Moovijob : Pourriez-vous nous en dire plus sur votre culture d’entreprise, vos programmes d’insertion et les évolutions possibles au sein de votre société ?

F.B. : La culture du groupe INTM réside dans notre business model et notre approche.

La proximité avec la direction générale et l’esprit d’équipe des managers permettent d’anticiper avec agilité et efficacité les besoins de nos clients. Plus que de simples commerciaux, les Business Managers sont d’anciens consultants qui maîtrisent tous les aspects des environnements clients. Cette confiance mutuelle entre la direction d’INTM, ses collaborateurs et ses clients est la clé de notre excellence et de notre croissance.

Nous encourageons la mobilité intellectuelle, c’est pourquoi nous avons créé une belle boîte à outils en interne soit un institut de formation. Il se décline en plusieurs socles : le socle linguistique avec 2 professeurs d’anglais à plein temps, le socle méthodologique et le socle technique avec des formateurs consultants référents opérationnels INTM.

 groupe intm intro

Moovijob :  Coup de foudre pour un candidat, jusqu’où seriez-vous prêt à aller pour l’embaucher ?

F.B. : Je fixe directement un rendez-vous dans nos locaux avec l’un de nos Directeurs généraux Adjoints ou Managers Seniors.

Retrouvez le groupe INTM sur :