16 questions pour mieux cerner un candidat

 

Les questions indispensables lors d’un entretien

Je vous propose une liste de questions qui vous permettront de mieux comprendre un candidat.

Vos études et votre formation

  1. Pourquoi avoir choisi ces études ? Pouvez-vous m’expliquer vos raisons ?
  2. Selon vous, qu’avez-vous appris d’essentiel grâce à votre formation ?

La personnalité du candidat

  1. Êtes-vous un meneur ? Quelles sont les expériences qui le prouvent ?
  2. Comment gérez-vous la pression ? Est-elle une source de motivation ?
  3. Comment vous imaginez vous dans notre société dans 3 ans ?

Votre Vision du travail

  1. Quelles sont vos motivations dans un travail ?
  2. Quel est selon vous l’employeur ou le manager idéal ?

Votre expérience professionnelle

  1. Pourriez-vous me démontrer la logique de votre parcours professionnel ?
  2. Quelle décision la plus difficile avez-vous été amené à prendre ?
  3. Parmi vos dernières expériences, laquelle a été la plus riche d’enseignements ?

Votre dernier emploi

  1. Quelles difficultés importantes avez-vous rencontrées dans votre dernier poste ? Comment les avez-vous surmontés ?
  2. Dans votre travail actuel, quels sont les aspects les plus satisfaisants ? Et les plus frustrants ?

Votre connaissance de notre entreprise

  1. Que pouvez-vous me dire sur notre entreprise ?
  2. Qu’est-ce qui vous ferait choisir notre entreprise plutôt qu’une autre ?

A la fin de l’entretien

  1. Comment avez-vous trouvé cet entretien ?
  2. Quel est votre vision de notre entreprise après cet entretien ?

 

Article publié sur commentrecruter.com – Pascal Lacroix

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