Actifs du mois d’août, profitez-en pour …


 
… prendre du recul, faire votre veille, vous rendre plus disponible auprès de vos équipes ou encore, prospecter de nouveaux clients et flairer de nouvelles opportunités !
 

Managers


 
En période estivale, nous gérons bien souvent des équipes réduites, et parfois une activité plus modeste… (pour certains secteurs, bien au contraire, c’est la pleine saison (pour ceux-là, les conseils qui suivent sont donc à garder au chaud pour la saison creuse…). Nous pouvons saisir cette opportunité pour prendre de la hauteur et « dépoter » de vieux dossiers ou chantiers en jachères….
 
– Prenez enfin le temps de faite votre veille
Nous avons tous des notes, des rapports, des articles sous le coude mis de côté car le temps nécessaire à ces lectures non urgentes a fait défaut. Tout au long de l’année, nous avons suivi de loin des initiatives de confrères, ou alors des réussites intéressantes. Prenez le temps de « benchmarcker » et d’aller voir ailleurs comment cela se passe… J’oubliais, il peut être également judicieux d’organiser intelligemment votre boite mail, afin de faire place nette avant le rush de la rentrée. Les rappels de Valérie Andrade en la matière demeurent toujours forts utiles ! (1)
 
– Prenez de l’avance sur les entretiens annuels de vos collaborateurs,
Reprenez les comptes rendus de l’année précédente et effectuez des points d’étapes. Où en sont vos collaborateurs ? Quels sont à mi-parcours leurs succès, ou au contraire leurs zones de progression ? Au besoin, prenez le temps d’en discuter avec eux. Ces temps d’échanges individuels sont trop souvent sacrifiés en période de pleine activité…
 

Demandeurs d’emploi


 
Actifs vous êtes ! Et à ce titre, vous avez droit à 35 jours de congés annuels. Si ce budget est déjà consommé, où si vous ne souhaitez pas en bénéficier, bonne nouvelle ! En période estivale vous pouvez faire la différence et surtout ne vous laissez pas envahir par le blues de l’été (2).
 
– Postulez avant les autres et gagnez en visibilité
Vous allez pouvoir actualiser vos différentes alertes et ainsi saisir des offres avant les autres ! Bénéficier du nombre moins important de candidatures et ainsi, permettre à la vôtre de gagner en visibilité.
 
– Saisissez l’opportunité des réseaux sociaux
Ce n’est plus à démontrer, les réseaux sociaux sont des boosters de carrière (3) : élargir votre réseaux de contacts, échanger des pratiques, être informé(e) des nouvelles tendances, et enfin saisir des opportunités… L’intérêt de ces nouveaux territoires numériques est indéniable ! Alors, ne restez pas sur le banc de touche et bénéficiez vous aussi de ces nouvelles sources de mises en contact et de rencontres. Mettez votre profil en ligne sur Viadeo et sur LinkedIn, ou actualisez les… Lancez une campagne pour solliciter des recommandations…Valorisez vos compétences (4)…
 

Entrepreneurs


 
– Actualisez et enrichissez vos offres
Une offre de service doit sans cesse pouvoir épondre à l’évolution des besoins de son marché. Après avoir analysé les nouvelles tendances et les offres en présence, adaptez vos prestations, faites évoluez vos offres commerciales, trouvez de nouveaux partenaires, et enfin mettez à plat vos outils internes et si besoin re-négociez vos contrats.
 
– Fidélisez vos clients et prospectez-en de nouveaux
Assurez un suivi clientèle, rendez-vous disponible pour recueillir la perception qu’ont vos clients sur vos prestations. Quels sont sont selon eux vos axes d’amélioration ? Au contraire quels sont vos qualités qu’ils apprécient le plus ! Recueillez des témoignages que vous publierez ensuite sur votre site et sur vos pages professionnelles Viadeo-LinkedIn-Facebook… Et surtout, prospectez de nouveaux marchés. Encore une fois, votre démarche sera beaucoup plus visible que pendant le reste de l’année.
 
Dépoter, prendre du temps pour sa carrière ou ses collègues, nous pouvons également suivre les 10 conseils de Noé pour rester zen au bureau pendant cette période où certains se la coulent douce sous les tropiques ! (5)
 
Et vous, comment profitez-vous de cette période de travail estivale ?
Source : guichets-rh.com