DOSSIER – La Responsabilité sociétale des entreprises (R.S.E)


Ce mois-ci, nous vous proposons un dossier consacré à la Responsabilité Sociétale des Entreprises, souvent abrégé sous le sigle RSE.

Largement médiatisée et désormais au coeur des enjeux stratégiques des entreprises, la RSE intervient à chaque niveau des organisations et autour de thématiques transverses : Droits de l’Homme, conditions de travail, environnement, gouvernance, relations vis à vis des consommateurs et de la société…

Autant de sujets que nous allons couvrir durant les quatre prochaines semaines, en illustrant nos propos à travers de nombreux cas pratiques. Pour ce premier article, nous vous proposons une définition de la RSE, ainsi qu’un bref historique permettant de contextualiser les raisons d’une telle démarche.

Qu’est-ce-que la responsabilité sociétale des entreprises ?

Définition de la RSE

C’est « la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société »

  • Pour assumer cette responsabilité, il faut respecter législation et conventions collectives.
  • Pour s’en acquitter pleinement, il faut avoir engagé en collaboration étroite avec les parties prenantes, un processus destiné à intégrer les préoccupations en matière sociale, environnementale, éthique, de droits de l’homme et de consommateurs dans les activités commerciales et la stratégie de base.

A ne pas confondre avec…la RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations, norme internationale ISO 26000) :

Responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l’environnement, se traduisant par un comportement transparent et éthique qui :

  • contribue au développement durable y compris à la santé et au bien-être de la société
  • prend en compte les attentes des parties prenantes
  • respecte les lois en vigueur et est compatible avec les normes internationales
  • est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en oeuvre dans ses relations« Pour définir le périmètre de sa responsabilité sociétale, identifier les domaines d’action pertinents et fixer ses priorités, il convient que l’organisation traite [toutes] les « questions centrales » suivantes :
  • la gouvernance de l’organisation
  • les droits de l’Homme
  • les relations et conditions de travail
  • l’environnement
  • la loyauté des pratiques
  • les questions relatives aux consommateurs
  • les communautés et le développement local. »

Historique de la RSE

Le concept de RSE apparaît à partir des années 1960 dans la littérature consacrée aux entreprises, mais ne prend son essor qu’à partir des années 1990.

1976 : Principes directeurs de l’OCDE pour les multinationales
1977 : Déclaration tripartite de l’OIT sur les entreprises multinationales et la politique social
1997 Global reporting initiative initiée par le PNUE et la Coalition for Environmentally Responsible Economies (CERES)
2000 : Global Compact/pacte mondial lancé par l’ONU (DH, normes de travail, environnement, la lutte contre la corruption)
2001 Livre vert de la Commission européenne
2001 : France : obligation de reporting extra-financier pour les entreprises cotées en France
2007 – 2010 : France : processus Grenelle Environnement
2010 : norme internationale ISO 26000 Responsabilité sociétale des Organisations
2010 : France : stratégie nationale pour la biodiversité
2011 : communication commission européenne du 25 octobre 2011 « Responsabilité sociale des entreprises : une nouvelle stratégie de l’UE pour la période 2011-2014 »
2013 : France : plateforme nationale pour la RSE auprès du Premier ministre

En savoir plus sur la RSE

Des postes en Environnement et en Energies sont à pour voir sur moovijob.com !

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