DOSSIER – RSE et diversité: facteur de performance pour l’entreprise?


Ce mois-ci, nous vous proposons un dossier consacré à la Responsabilité Sociétale des Entreprises, souvent abrégée sous le sigle RSE.
 
Dans ce 7e article, nous vous allons évoquer la diversité en entreprise ainsi que ses enjeux managériaux.
 
La Responsabilité Sociétale des Entreprises est une tendance de fond, qui porte déjà ses fruits au sein de nombreuses entreprises. Au niveau RH, la RSE se traduit par de nouvelles pratiques en matière de dialogue social, de management et de recrutement.
 
La diversité des collaborateurs est un objectif ambitieux pour les recruteurs chargés de mettre en place une démarche RSE. Diversité des sexes, des âges, des origines sociales et ethniques, des handicaps…
 
La diversité des parcours de formation est moins médiatisée. Ce n’est pas un thème mis en avant par la charte de la diversité.
 
Et pourtant, trop peu nombreuses sont les entreprises qui ont pris conscience de la richesse que représentent les collaborateurs issus de formations peu connues en entreprise : les diplômés en histoire, en philosophie, en mathématiques, en biologie…
 
Quels sont les réels avantages de la diversité ?
 
Pour une entreprise, refléter la diversité signifie être en phase avec la société actuelle. Et donc permettre à ses collaborateurs ainsi qu’à ses clients de s’identifier plus facilement à son activité. L’impact en termes de fidélisation est important.
 
Mais également, la diversité en entreprise, notamment au sein des équipes de direction, permet de faire émerger des points de vue différents, et complémentaires. Ce qui se révèle très utile pour évoluer sur des marchés en perpétuelle mutation, et de rester connecté aux réelles préoccupations des consommateurs.
 
C’est particulièrement vrai au sujet des diplômés issus de formations largement méconnues. Ils apportent un regard externe, d’autres réflexes et souvent d’autres valeurs. Et sont représentatifs d’une large partie de la population.
 
Source ; altercursus.com
 
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