Emploi : création d’un CDI pour les intérimaires

Au bout de cinq mois de négociation avec les syndicats, les agences d’intérim s’engagent à signer 20.000 contrats de ce type d’ici 3 ans.

Une agence d'intérim à Mulhouse le 22 octobre 2008. (PHOTOPQR/L'ALSACE/Jean Francois Frey)

Un accord a été trouvé jeudi 11 juillet entre le patronat de l’intérim et trois syndicats (CFDT, CFTC et CFE-CGC) pour donner la possibilité à une minorité d’intérimaires d’accéder à un contrat à durée indéterminée (CDI), selon les négociateurs.

Les agences d’intérim, représentées par Prism’emploi, s’engagent à ce que ce nouveau contrat de travail soit signé d’ici trois ans par 20.000 salariés, aux profils les plus recherchés parmi les 2 millions de personnes passant chaque année par l’intérim. FO et la CGT ont refusé de signer.

L’accord, intervenu au bout de 5 mois de négociation difficile, doit être signé dans l’après-midi.

Pour entrer en application, il doit encore faire l’objet d’un arrêté du ministère du Travail, qui jugera si le Code du travail doit être modifié.

Un accès plus facile au crédit

Cette issue permet aux agences d’intérim d’échapper au renchérissement des cotisations chômage sur certains contrats courts, entré en vigueur au 1er juillet et qui leur aurait coûté au minima 200 millions.

Employés en CDI par les agences, les salariés en intérim ne vivront plus l’incertitude de savoir s’ils retrouveront vite une nouvelle mission et peuvent espérer un accès plus facile au crédit et au logement.

Outre la création d’un CDI, l’accord prévoit d’augmenter la durée d’emploi de certains intérimaires en contrat classique. Les agences s’engagent ainsi sur 40 heures supplémentaires par an pour les 80.000 salariés qui travaillent 800 heures sur l’année (4 mois). Cela représente pour les agences un effort financier de 60 à 70 millions.

Source : challenges.fr

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  1. Jefferey Atkins

    Les agences s’engagent ainsi à augmenter la durée d’emploi annuelle de 40 heures pour les 80.000 salariés qui travaillent 800 heures sur l’année (4 mois). Coût pour les agences: 60 à 70 millions, financés par le même Fonds de sécurisation auquel ces dernières abonderont une cotisation équivalente à 0,5% de leur masse salariale.

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