Entretien d’embauche pendant une grossesse, mode d’emploi

Comment mener une recherche d'emploi lorsqu'on est enceinte

J’ai été ravie de répondre aux questions de Opensourcing sur un sujet peu abordé: comment mener une recherche d’emploi quand on est enceinte? Faut-il en parler? Comment l’aborder? Quels arguments pour convaincre un recruteur que ce n’est pas un problème? Autant de questions à soulever pour que polichinelle dans le tiroir ne rime pas avec merci et au revoir (- on vous recontactera).

 

 

 

 

 

 

 

 

La grossesse, un frein  la carrière des femmes

Le site Mode(s) d’emploi rapporte les résultats d’une étude  étude publiée par le Journaldesfemmes.com, pour 44% des femmes de 25 à 49 ans, être maman est un obstacle à leur carrière. Sentiment d’être mises à l’écart, carrière ralentie, salaire qui stagne, perte de responsabilités au retour au travail, la frustration est grande, mais les femmes, dans l’ensemble, se taisent par crainte des représailles.

Autant de tendances consternantes qui réussissent à convaincre les futures mamans qu’une recherche d’emploi pendant la grossesse ressemble à une mission impossible. Mais ‘avantage de la mission impossible, c’est que si elle demande des efforts, elle se révèle toujours possible.

 

Grossesse et idées reçues

Un peu comme l’excès de discours spécifiques sur les femmes ne leur rend pas toujours service (non, il n’y a pas de compétences “féminines” différenciantes), la sacralisation de la grossesse et des enfants a un effet pervers: au lieu d’être un phénomène absolument naturel et allant de soi, elle devient une sorte de stigmate, presque une pathologie.

Les idées reçues défilent en cohortes bien organisées autour des femmes enceintes, vite estampillées “à risque”, moins performantes, potentiellement absente autant pendant la grossesse qu’après (c’est bien connu, les femelles parturientes n’ont plus d’autre centre d’intérêt que leur progéniture), au détriment de leur carrière. Et ce sans distinction: ces vérités doivent forcément être universelle, dans un monde encore anté-ferroviaire dans lequel une femme ne se réalise qu’au travers de la maternité.

C’est comme ça que les femmes enceintes en recherche d’emploi se retrouvent confrontées à des portes peu ouvertes, et que d’autres femmes en recherche d’emploi remettent à plus tard leur désir de maternité pour cause d’autres priorités.

 

Cesser de faire tout un plat de la maternité et focaliser sur vos compétences

Avoir un enfant étant l’un des actes les plus naturels qui soient autant cesser d’en faire tout un plat, comme s’il s’agissait d’un miracle qui mérite que tout s’arrête autour de la future mère. C’est sans doute pour cela qu’on peut suggérer aux femmes enceintes d’en faire un non-sujet dans leur recherche d’emploi. C’est à dire désacraliser l’affaire, lui redonner sa dimension naturelle et donc sans incidence, autre que le congé maternité, sur sa pratique et son engagement professionnels.

A ce titre, la recherche d’emploi lorsqu’on est enceinte est une recherche d’emploi comme une autre, et lors des entretiens, autant mettre en avant ses compétences, ses qualités, son expérience, sa valeur ajoutée comme dans n’importe quelle autre recherche d’emploi.

 

Prendre l’initiative d’aborder le sujet

Il est illégal pour le recruteur d’aborder la question, même si vous poussez devant vous un ventre joliment arrondi qui ne laisse aucune place à l’ambiguïté. Du coup, vous pouvez être tentée de ne pas aborder le sujet pour une raison simple expliquée dans cet article publié sur Keljob et intitulé Ce qu’il faut cacher aux recruteurs en entretien d’embauche, conseille “«de ne pas le dire lors du premier entretien. » Car une grossesse divulguée peut être, aujourd’hui encore, discriminante pour une femme.” Peut-être, mais dès que la grossesse se voit, c’est probablement une vraie fausse bonne idée, car cette stratégie a deux défauts:

  • Elle vous prive d’une occasion de démontrer que votre grossesse n’aura pas de conséquences.
  • Elle focalise l’attention du recruteur sur ce que vous ne dites pas et peut susciter l’idée que vous n’êtes pas franche du collier.

L’idée est donc d’aborder le sujet avec naturel et sans excès du genre dramatique “c’est une grossesse difficile et il est probable que que ce soit un enfant fragile” ou dégoulinant “je suis tellement heureuse, j’attendais ça depuis si longtemps et cet enfant comblera tous mes besoins et mes attentes”, les deux suggérant que ce bébé sera prioritaire sur votre travail. Cette affirmation de vous pendant l’entretien d’embauche donnera l’image sereine, authentique et convaincante d’une personne qui se sent totalement légitime dans sa démarche et donc qui transmet l’idée qu’elle l’est.

Et pour finir, je vous encourage à aller lire l’excellent article Etre embauchée quand on est enceinte, mission impossible, qui développe ces trois points et présente des témoignages très intéressants.

Article publié sur ithaquecoaching.com – Sylvaine Pascual

 

 

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