ITs4U en quête de talents IT au prochain salon Moovijob Tour DeLux 2016

A l’occasion du Moovijob Tour DeLux qui aura lieu le 11 mars prochain à LuxCongrès, nous vous faisons découvrir chaque semaine des sociétés luxembourgeoises qui recrutent. Christian Huver, HR Director d’ITs4U ouvre le bal en nous parlant de cette SSII à la croissance organique et aux processus de recrutements maîtrisés.

 

chMoovijob : Pourriez-vous nous présenter votre société ?

Christian Huver : ITs4U est une SSII indépendante pilotée par 4 associés : Philippe Caër (Business Director), Lionel Jager (Delivery Director), Loïc Mulder (Technical Director) et moi-même (HR Director). Composée aujourd’hui d’une quarantaine de collaborateurs, la société a pour objectif de livrer des prestations de qualité à ses clients issus des secteurs emblématiques de la place luxembourgeoise : banques, assurances, institutions publiques, télécommunications, services,…

Nous sommes reconnus aujourd’hui pour l’expertise que nous fournissons autour de solutions à la fois métiers, techniques et de gestion de projet. Nos équipes sont capables de gérer pour nos clients des projets d’intégration dans leur ensemble.

Retrouvez les offres d’emploi disponibles d’Its4U par ici.  

Moovijob : Vous participerez en mars prochain au salon du Moovijob Tour DeLux, quels profils espérez-vous rencontrer ?

C.H. : Afin de nous accompagner dans notre croissance, nous sommes à la recherche de profils variés couvrant différents métiers : des analystes-développeurs back et front-end (Java/JEE, AngularJS, ReactJS…), des architectes techniques ayant des compétences autour des technologies Cloud, Microservices et NoSQL ; des consultants métier ou encore des chefs de projet.

L’expérience attendue varie en fonction des profils : en ce qui concerne les analystes-développeurs une première expérience entre 2 et 5 ans est attendue. Pour les profils plus expérimentés tels que les architectes techniques, consultants métier ou chefs de projet, un minimum de 7 ans d’expérience est requise. Enfin, il est important de noter que nous sommes à la recherche avant tout de personnes motivées, capable d’évoluer, de s’adapter à différents contextes et d’adhérer aux valeurs de l’entreprise.

Moovijob : Quels sont vos processus de recrutement ? Comment recrutez-vous via nos événements ?

C.H. : ITs4U a mis en place un processus de recrutement bien établi.  Nous commençons toujours avec un entretien RH ayant pour but de cibler au mieux la personne (ses attentes, objectifs, motivations, personnalité…) qui sera suivi d’un second entretien plus technique permettant de qualifier les compétences et les capacités du candidat. Enfin, il est important que, durant la phase de recrutement, le candidat rencontre au moins un des membres du comité de direction.

Nous sommes très exigeants sur le recrutement de nos futurs collaborateurs car nous ne recrutons pas sur mission mais sur profil et nous souhaitons construire une relation professionnelle sur le long terme avec chacun de nos salariés.

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Moovijob, un de nos partenaires principaux pour le recrutement, nous accompagne depuis fin 2011 dans notre croissance et nous a déjà permis de recruter de nombreux profils. Un évènement comme le Moovijob Tour DeLux nous permet de rencontrer de nombreux candidats sur une seule journée. Notre but lors de cette journée est de qualifier rapidement différents profils afin de les intégrer ou non dans le processus standard de recrutement.

Nous investissons sur nos collaborateurs en prenant de réels engagements au niveau de leur formation ainsi que de leur coaching. Le but premier étant de les faire monter en compétences en accord avec leurs objectifs professionnels.

Moovijob : Pourriez-vous nous en dire plus sur votre culture d’entreprise, vos programmes d’insertion, les évolutions possibles au sein de votre société ?

C.H. : ITs4U est une société dans laquelle la réussite collective est primordiale. Elle est animée par un fort esprit d’équipe dont les valeurs reposent sur des notions de partage, de confiance ainsi que de flexibilité. Les échanges entre les membres d’une équipe sont quotidiens et naturels : ils ont pris l’habitude d’échanger, de partager leurs connaissances et leurs compétences afin de créer une véritable synergie.

Nous investissons sur nos collaborateurs en prenant de réels engagements au niveau de leur formation ainsi que de leur coaching. Le but premier étant de les faire monter en compétences en accord avec leurs objectifs professionnels.

Nous misons également sur des jeunes talents en collaborant activement avec des écoles et en proposant des stages de pré-embauche. Enfin, l’innovation est également l’une de nos priorités, c’est pourquoi notre cellule R&D veille à garantir une visibilité sur les tendances technologiques de demain afin de maintenir une cohérence de notre évolution avec celle du marché.

Retrouvez ITs4U le 11 mars sur le quartier IT du salon Moovijob Tour DeLux à LuxCongrès. Pour découvrir leur fiche entreprise cliquez ici.