Je veux changer de job. Dois-je en parler à mon employeur ?

 

Après un certain temps dans votre job, vous avez besoin d’un nouveau défi et vous mettez donc à la recherche d’un nouvel emploi. Devez-vous garder vos démarches secrètes vis-à-vis de votre employeur actuel ou vaut-il mieux jouer franc jeu?

 

Pourquoi voulez-vous partir?

La première question à vous poser est ‘Pourquoi je ne veux pas continuer mon boulot actuel?’. Vous en avez marre de votre fonction? Vous désirez de meilleurs avantages financiers? Vous n’appréciez plus l’ambiance de travail?

Selon la ou les raisons que vous identifiez, vous pouvez décider dans quelle mesure être honnête. Si vous vous êtes lassé de votre fonction, vous pourriez d’abord évaluer si d’autres possibilités vous sont ouvertes dans l’entreprise. Dans le cas contraire, ce peut être une raison pour informer votre patron actuel de vos intentions. Si vous souhaitez un meilleur package salarial, cela vaut la peine de peser le pour et le contre d’une discussion ouverte avec votre patron. Si vous trouvez l’ambiance de travail mauvaise, abordez le sujet.

 

Méfiez-vous de trop de franchise

Vos raisons personnelles ne seront pas les seules à influencer votre décision de parler ouvertement à votre patron. Ces facteurs joueront aussi :

Votre relation avec votre patron

Avez-vous toujours eu de bons contacts avec votre patron? Pouviez-vous lui parler de vos problèmes au travail? Pouvez-vous lui faire confiance? Il sera alors plus facile de lui confier vos projets et vous aurez plus de chances qu’il fasse preuve de compréhension.

Si des incidents se sont produits par le passé et qu’il y a peu de confiance entre vous, il est moins sensé de lui parler de votre recherche d’un nouvel emploi.

L’avancée concrète de vos recherches

Vous devez également voir où vous en êtes concrètement dans vos recherches avant de décider d’en parler. Si vous êtes seulement en train d’envisager de partir, cela ne vaut pas la peine d’en parler. Si vous vous trouvez déjà dans une procédure de sélection et que vous savez déjà plus ou moins ce qui se passera par la suite, il peut alors être utile d’en parler à votre patron. Cela dépendra aussi de votre fonction actuelle: cela prendra-t-il du temps pour la transférer à une autre personne ou pas?

La culture d’entreprise

Il peut également s’avérer utile de vous rappeler quelques-uns de vos prédécesseurs: comment la société a-t-elle réagi lorsqu’ils ont annoncé leurs intentions? Vous en tirerez des enseignements essentiels pour vous.

 

Réactions imprévisibles

Restez conscient que les réactions, de vos collègues comme de vos supérieurs, ne seront toujours un peu imprévisibles. Préparez-vous donc à des réactions positives aussi bien que négatives. Vous ne pouvez pas non plus contrôler les mesures que pourrait prendre votre patron. Il pourrait décider de chercher immédiatement votre remplaçant, alors que vous n’avez encore aucune alternative concrète. Il pourrait vous compliquer la tâche en attendant votre départ. Essayer d’évaluer les réactions qu’il pourrait avoir avant de lui parler.

 

Pas de chantage

Il est fortement déconseillé d’utiliser l’annonce de votre recherche d’un nouvel emploi comme moyen de pression. Vous perdriez en crédibilité. Essayez d’exprimer vos frustrations d’une manière correcte.

Article publié le 12 août 2010 – references.be – Elodie Fontaine

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