Kurt Salmon poursuit son développement et recrute 150 consultants en France


Kurt Salmon, cabinet de conseil international, poursuit ses 10 ans de croissance sous le signe de entrepreneuriat de l’excellence et de la spécialisation et annonce le recrutement de 150 consultants pour sa filiale Française.
 
Les futurs collaborateurs viendront renforcer les différentes expertises du Cabinet dans l’accompagnement des réflexions stratégiques de ses clients.
 
Des recrutements pour soutenir la croissance
 
Afin de répondre aux différents enjeux des entreprises accompagnées par le cabinet dans leurs projets de transformation, Kurt Salmon recherche des nouveaux talents pour renforcer ses expertises métiers et accélérer son développement en matière de Transformation Digitale.
 
Ainsi, 150 postes en CDI sont à pourvoir, dont 50 destinés aux jeunes diplômés (écoles de commerce, d’ingénieurs et universités). Ces postes sont ouverts aux profils « opérationnels » ayant acquis un bagage solide en entreprise et qui peuvent intégrer le cabinet aux grades de consultants confirmés (Senior Consultants ou plus).
 
Kurt Salmon souhaite ainsi renforcer ses équipes de conseil dans les métiers de la Banque/Assurance, de l’Industrie, du Transport, de l’Energie, du Secteur Public, de la Santé, de la Grande Distribution, des Télécom et des Médias.
 
Kurt Salmon recrute également des spécialistes des grandes fonctions de l’entreprise : Directions financière, Immobilier, SI et RH.
 
Les nouveaux collaborateurs se verront offrir la possibilité de développer ou de renforcer leur expertise au sein d’un cabinet indépendant et innovant, ouvert sur l’international avec des opportunités de missions à l’étranger.
 
Une politique RH basée sur l’engagement
 
A nouveau sélectionné parmi les « Meilleurs Employeurs » dans le cadre du classement «Best firm to work for»[1], Kurt Salmon confirme son engagement auprès de ses collaborateurs et de ses clients.
 
Conscient que son capital réside dans les hommes et les femmes qui œuvrent aux cotés des entreprises dans leur projet de transformation, le cabinet accorde un soin tout particulier à l’intégration des nouveaux arrivants et à l’accompagnement de ses collaborateurs dans les différentes étapes de leur carrière.
 
En effet, l’esprit collaboratif et l’engagement sont les fondements de la culture du cabinet.
 
« Ce qui fait la différence aujourd’hui sur un marché, ce n’est plus seulement la qualité des équipes mais leur engagement à apporter le meilleur service au client.
 
Le consulting est un sport de haut niveau : il faut être agile, endurant, prendre les bonnes décisions rapidement pour accompagner nos clients et surtout ne jamais oublier qu’on ne gagne qu’ensemble. Cet esprit collaboratif et le plaisir de travailler qui en découle est au cœur de notre réussite » explique Latifa Boutourach, DRH Kurt Salmon.
 
Un accompagnement « sur mesure » pour les jeunes diplômés…
 
En intégrant le cabinet, les jeunes diplômés auront l’opportunité d’intégrer le «Programme Business Analyst». Mis en place en 2008, ce programme a pour objectif de garantir l’acquisition des compétences requises pour le passage au grade de Consultant, et d’offrir aux collaborateurs une expérience complète et diversifiée.
 
Celui-ci permet également de découvrir l’ensemble des industries et des compétences du cabinet et d’accompagner le candidat vers une spécialisation, tout en favorisant la cohésion de groupe dans cette première année d’intégration.
 
…Et pour tous les nouveaux arrivants
 
Dans le cadre de sa politique de « Counseling », le cabinet propose à tout nouvel entrant de lui attribuer un Counselor (a minima Manager) – sans lien hiérarchique – pour le guider dans sa carrière et dans la fixation de ses objectifs.
 
De plus tous les ans, Kurt Salmon organise plusieurs séminaires de passage de grade, qui rassemblent les nouveaux promus pour leur donner les clés de leurs nouveaux rôles et responsabilités.
 
Source ; indicerh.net
 
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