Malgré la crise, les recrutements continuent

Aujourd'hui, les entreprises font preuve d'imagination et organisent des événements dédiés, afin de trouver leurs futurs collaborateurs.
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à déplorer un manque de candidats et misent sur la formation pour trouver les bons profils. 

 

Près de 3370 postes à pourvoir dans les services à domicile d’ici à septembre chez O2 ; 1300 offres d’emploi à saisir cette année au sein de Cerfrance, le 1er réseau de conseil et d’expertise comptable, pour des postes de conseillers d’entreprise, managers ou encore experts-comptables ; entre 5000 et 7000 postes disponibles chez les entrepreneurs français de travaux agricoles et forestiers.

Le chômage atteint son plus haut niveau historique en France mais, dans le même temps, les entreprises n’ont jamais été aussi nombreuses à se plaindre de ne pas disposer de suffisamment de candidats. La 8e édition de l’étude Manpower sur les pénuries de talents fait état d’un nombre croissant de chefs d’entreprise qui disent éprouver des «difficultés de recrutement». Ils sont désormais 33 % à partager ce point de vue, soit 4 points de plus qu’en 2012 et 13 de plus qu’en 2011! Depuis la mi-janvier, l’association CroissancePlus diffuse d’ailleurs les offres d’emploi disponibles chez ses adhérents entrepreneurs sur le site www.croissanceplus.com. Quelque 130 annonces étaient recensées la semaine dernière.

Le déficit de compétences semble bel et bien un mal mondial: il est perçu par 58 % des dirigeants mondiaux comme un des obstacles majeurs à leur croissance économique, particulièrement en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie-Pacifique, selon une étude réalisée par le cabinet PwC. Ceci est d’autant plus préoccupant que 45 % d’entre eux ont l’intention de recruter en 2013, notamment en Chine et en Inde. Dans ces deux pays, les secteurs les plus ­dynamiques resteront l’ingénierie- construction et la distribution.

 

Pour trouver leurs futurs collaborateurs, en France, les entreprises font preuve d’imagination et organisent des événements dédiés. Spécialiste des services informatiques et des logiciels, la société GFI a choisi par exemple le Parc des Princes pour accueillir plusieurs centaines de candidats, ce jeudi, et leur présenter ses carrières lors d’une soirée baptisée «Go For IT». Des sessions d’entretiens seront organisées dans les gradins du stade et des rencontres avec les équipes dans les salons privatifs. «Plus de 300 postes seront à pourvoir immédiatement à l’issue de cette soirée», précise la société qui table sur 1300 embauches au cours de l’année 2013. Le même jour, le spécialiste de l’ingénierie Assystem organisera son rendez-vous «spécial jeunes diplômés» dans la capitale, alors qu’il prévoit l’embauche de 1500 nouveaux collaborateurs cette année, dont 30 % de jeunes diplômés, pour ses clients de l’énergie, l’aérospatial ou les systèmes.

Quant à CGI, leader mondial du conseil et des services informatiques, qui annonce 1200 recrutements de bac + 5 en France cette année, il a renouvelé pour la 5e année consécutive son engagement avec le Challenge du monde des grandes écoles et universités, une opération qui allie compétitions sportives et présentation des métiers aux étudiants.

Ce manque de compétences et de candidats oblige parallèlement de plus en plus d’entreprises à former elles-mêmes les profils dont elles ont besoin. L’enseigne Bricoman (groupe Adeo), qui doit recruter 450 CDI cette année à travers toute la France pour son réseau de 35 magasins, vient d’ouvrir sa première école des métiers. «À partir de septembre, en partenariat avec le CFA du BTP de Roubaix et le groupe Cepreco, nous allons accueillir 24 jeunes qui intégreront la première promotion Bricoman pour devenir conseillers de vente. Ils signeront un contrat de professionnalisation en alternance et suivront 15 semaines de formation à Roubaix et 37 semaines en magasin où ils seront suivis par un tuteur interne bénévole», précise Laurence Pierron, DRH de l’enseigne Bricoman.

Formations diplômantes

Autre enseigne, Gifi, spécialiste des produits non alimentaires à petits prix, a créé en 2010 un BTS management des unités commerciales (MUC) avec la Cité de formation de Marmande pour mieux répondre à ses besoins en recrutements (200 collaborateurs par an). À la sortie de leur formation, les jeunes se voient tous proposer un poste de responsable adjoint en magasin. Face au succès de cette initiative, l’enseigne compte aujourd’hui l’étendre à toute la France.

Spécialiste de service en ingénierie informatique et éditeur de logiciels, Infotel recrutera cette année 200 ingénieurs en CDI sur toute la France. Pour les rendre immédiatement opérationnels, l’entreprise vient de créer une formation de deux mois et demi dans les technologies Java/JEE et Android.

Avec ses 6000 recrutements annuels, dont 1700 ingénieurs et cadres, EDF ne manque pas de candidats. «Pour chaque offre d’emploi déposée sur le site, nous avons une centaine de candidats», rappelle Marianne Laigneau, DRH du groupe. Pour autant, la formation reste au cœur de la stratégie de l’énergéticien. «Il est toujours difficile de trouver des techniciens dans des spécialités telles que les robinetiers, les chaudronniers ou les électrotechniciens. Nous recrutons donc des jeunes avec ou sans expérience professionnelle que nous formons en interne», rappelle-t-elle.

Pour pallier l’absence de diplômes dans le nucléaire, EDF participe aussi à la création de formations dédiées: par exemple, un bac pro «environnement nucléaire» destiné à former des collaborateurs pour la centrale de Penly, ou un master international «Nuclear energy» ouvert avec ParisTech et centrale Paris Supetec, Paris-Sud 11 et l’INSTN. «Nous développons des options nucléaires dans les programmes des écoles grâce à nos partenariats avec une trentaine d’universités et de grandes écoles cibles et finançons des chaires et des programmes de recherche», précise encore Marianne Laigneau. Cette mobilisation est à la hauteur des rythmes des besoins en recrutements d’EDF: 18.000 nouveaux collaborateurs ont intégré le groupe en trois ans.

Article publié le 07 juin 2013 – lefigaro.fr – Christine Lagoutte

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  1. Carrière BTP

    Très bonne analyse du sujet, article très intéressant! Les métiers du BTP et de la construction sont également des secteurs d’activité prometteurs!

    Bonne continuation

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