Quelles sont les entreprises les plus soucieuses de la diversité ?

De plus en plus soucieuces d’éviter le soupçon de discrimination à l’égard des minorités (ethniques, religieuses, sexuelles, etc.), de nombreuses entreprises ont lancé des campagnes de communication visant à démontrer leur volonté de « diversifier » leur recrutement. Pour être efficaces, ces campagnes ne doivent pas être démenties par les faits ou par la rumeur.
Dans cet exercice, les entreprises publiques semblent mieux à même de tirer leur épingle du jeu, comme le montrent les scores d’employeurs comme la RATP, leader de ce classement des entreprises « qui respectent les minorités sous-représentées » pour les étudiants des grandes écoles, la SNCF, présente dans les quatre catégories de classement, le CNRS, en tête du classement chez les ingénieurs universitaires, La Poste, EDF, France Télévisions, le CEA…

DU CÔTÉ DU PRIVÉ

Mais certaines entreprises privées tirent également leur épingle du jeu, comme Ikea, Randstadt et Disneyland chez les diplômés de filières de commerce et de gestion. Il s’agit là d’entreprises ayant la réputation d’offrir un premier emploi d’accès facile aux jeunes diplômés, y compris ceux qui sont par ailleurs souvent victimes de discrimination sur le marché du travail lorsqu’il s’agit de rechercher un emploi stable et définitif.

Certaines entreprises, comme Yves Rocher, Veolia, GDF Suez, bénéficient de l’attention qu’elles sont censées porter aux valeurs partagées par les jeunes diplômés en matière de « développement durable » et de « responsabilité sociale ». Enfin, Google, fidèle à sa réputation de management « moderne » et attentif aux valeurs des jeunes diplômés, se retrouve citée dans les quatre classements.

A noter que, en-dehors du cas de Google, la promotion de la diversité ne semble pas être un argument convaincant pour figurer au Top 10 des « employeurs idéaux » tous critères confondus.

Publié le 05/11/2012 – LeMonde.fr – Par La Rédaction

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