Simply Market repense son site carrière


 
Simply Market a récemment fait évoluer son site carrière. Avec un objectif marqué, promouvoir la valeur de proximité attachée à la marque corporate en la déclinant sur leur communication recrutement. Eléments d’explication avec Joséphine Drilhon Rouzade, responsable RH et coordinatrice nationale du recrutement.
 
Pourquoi avoir procédé à la refonte de votre site de recrutement ?
 
La stratégie de marque de l’enseigne Simply Market a évolué et nous souhaitions que les communications coporate et recrutement soient parfaitement cohérentes. De plus, nos magasins se trouvent dans les quartiers, donc proches des habitants. La proximité étant une valeur essentielle pour notre enseigne, il nous a semblé indispensable de la décliner au niveau de notre marque employeur.
 
Quels messages cherchez vous à faire passer auprès des candidats ?
 
Nous voulons que nos collaborateurs soient des porte-paroles engagés et illustrent la vie de notre enseigne au quotidien. Nous avons donc mis en évidence 5 engagements qui sont l’attachement à la vie locale, le fait de partager plus qu’un métier, la promotion de la diversité, l’importance de cultiver les talents et la volonté de gagner la préférence. Par ces différents messages, nous souhaitons montrer que nous sommes une entreprise différente et véritablement engagée, auprès de ses clients comme de ses collaborateurs.
 
Qu’attendez-vous de ce site carrière ?
 
Cette plateforme a vocation à présenter nos métiers : directeur de magasin et manager de rayon, mais aussi à nouer le dialogue avec les candidats. Nous avons choisi de multiplier les témoignages pour mettre l’accent sur le quotidien et ainsi embarquer les candidats dans notre réalité.
 
Quelle place occupe ce site au sein de votre politique de recrutement ?
 
Il est un point d’entrée en matière de recrutement et d’image de la marque employeur. Entièrement socialisée, la plate-forme est ouverte aux commentaires et connectée aux réseaux sociaux : Facebook, Viadéo, Twitter… Selon les médias sur lesquels nous intervenons, nous veillons à produire des contenus adaptés. Par exemple, sur Twitter, nous sommes sensibles aux interactions et nous entretenons le dialogue avec les candidats qui se posent des questions sur notre marque, nos métiers ou nos carrières.
 
Avez-vous eu des retours des candidats sur ce site carrière ?
 
Nous avons eu des commentaires positifs d’étudiants et de jeunes diplômés agréablement surpris par le côté frais et engagé du site. Ils découvrent chez Simply Market un employeur potentiel qu’ils n’imaginaient pas. En effet, la grande distribution est un secteur peu connu, notamment chez les étudiants d’école de commerce, mais qui offre de nombreuses opportunités. Nous sommes parfaitement conscients qu’il est primordial de faire de la pédagogie pour attirer vers nous un maximum de talents !
 
Propos recueillis par Romain Giry
 
Source ; www.focusrh.com
 
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