Un métier passionnant, stimulant et en perpétuelle évolution

A l’occasion du salon Unicareers.lu le 27 septembre prochain, l’équipe HR de NautaDutilh Avocats Luxembourg nous présente l’étude à travers ses collaborateurs et ses valeurs.

Pourriez-vous présenter NautaDutilh Avocats Luxembourg ?

NautaDutilh est un cabinet d’avocats international exerçant le droit luxembourgeois, néerlandais et belge. Avec une équipe de plus de 400 avocats, notaires et conseillers fiscaux répartis dans des bureaux à Luxembourg, Amsterdam, Rotterdam, Bruxelles, Londres et New York, c’est l’un des plus grands cabinets d’avocats du Benelux. NautaDutilh Avocats Luxembourg est un acteur de premier plan sur le marché du droit luxembourgeois, reconnu pour sa réactivité et sa posture internationale. Le cabinet dispense des conseils et services juridiques dans les domaines d’expertise suivants : droit bancaire et financier, droit des assurances, droit des sociétés, droit fiscal, droit des fonds d’investissement, droit de la propriété intellectuelle, droit des technologies de l’information et de la communication et contentieux commercial.

Quels sont les points forts de votre étude ? Comment se déroule l’intégration de jeunes recrues ?

Chez NautaDutilh il n’y a pas d’ultra-spécialisation, un avocat junior doit connaître et comprendre tous les aspects des grandes transactions. Il sera rapidement plongé dans le travail avec, pour objectif, de gagner en autonomie et en expertise technique. L’avocat junior est supervisé soit par un avocat plus senior soit par un associé en charge du dossier. Nous assurons un programme de formation continue; ainsi, les jeunes recrues ont la possibilité de suivre de multiples formations juridiques et sont suivis par des mentors sélectionnés parmi les avocats plus expérimentés. Le jeune collaborateur est encadré les six premiers mois afin de faciliter son intégration et l’aider dans l’organisation. Les relations sont établies sur la confiance afin de responsabiliser l’avocat junior et lui permettre de progresser et de devenir autonome le plus rapidement possible. Cela laisse également place à plus de créativité. Enfin, notre structure à taille humaine (70 avocats) permet aussi de maintenir un environnement de travail agréable et une atmosphère conviviale.

Donnons à présent la parole à nos jeunes avocats. Ils travaillent dans différents départements de notre étude et sont assurément les mieux placés pour témoigner. A l’occasion du salon, nous leur avons demandé de décrire leur métier et de dispenser quelques conseils aux étudiants en droit.

Comment qualifierez-vous votre profession ?

M. – Banking & Finance : « Il s’agit principalement de donner des conseils avisés et sur mesure, accompagner le client dans son projet, l’aider à le concrétiser en le guidant dans chaque étape. Il est aussi important de défendre les intérêts de notre client en lui expliquant les concepts juridiques complexes et en le rassurant. L’avocat est à la fois assistant, psychologue et professionnel du droit ».

E. – Litigation : « C’est un métier très riche qui offre des perspectives professionnelles très variées. Les missions diffèrent en fonction du domaine dans lequel on exerce, du cabinet dans lequel on évolue et des clients pour lesquels on intervient. »

N. – Corporate : « La profession d’avocat peut fluctuer en fonction du domaine dans lequel le collaborateur se spécialise et requiert discipline, organisation et méticulosité. Le fait même de représenter un client implique une responsabilité très importante. »

Y. –Tax : « Je le qualifierais de passionnant, stimulant et en perpétuelle évolution, mais également très exigeant ».

Quels conseils donneriez-vous aux futurs avocats, aujourd’hui étudiants en droit ?

E. – Litigation : « Il est important de réaliser des stages tout au long de son cursus universitaire afin d’avoir une première impression de ce qu’est la vie professionnelle. Je pense également qu’il est nécessaire de se poser les bonnes questions sur son avenir au bon moment; le métier du droit que l’on souhaite pratiquer et le domaine dans lequel on souhaite évoluer. »

Y. – Tax : « Je leur recommanderais de choisir leur orientation en fonction de la pratique qui les passionne, et non pas en fonction du marché de l’emploi ou de la rémunération proposée. Il est essentiel de multiplier les expériences avant de se lancer dans un domaine, afin d’être certain de son choix. »

N. – Corporate : « Je suggère de prêter attention aux détails dès le départ, c’est un aspect fondamental dans la profession. De manière générale, il est aussi intéressant pour un étudiant de réaliser des stages tout au long de son parcours universitaire, et ceux-ci dans des structures et domaines les plus variés possibles. Il est important d’accumuler de l’expérience dans différents environnements pour pouvoir comprendre et définir ce que l’on souhaite pour sa carrière. »

M. – Banking & Finance : « Le meilleur conseil que je puisse donner est de rester persévérant quoiqu’il l’arrive. Le métier d’avocat est une vocation, il faut être ouvert, tolérant, humble, déterminé et rigoureux. Il est essentiel de respecter la déontologie du métier, ses confrères et le client, d’être toujours à l’écoute, professionnel et concentré. Aussi, il est important de suivre l’évolution de la règlementation et de la jurisprudence, toujours se tenir informé et ne jamais rien prendre pour acquis. »

Notre cabinet attache une grande importance à la diversité et à l’inclusion, l’objectif étant de promouvoir un milieu de travail multiculturel, où chacun a la possibilité de réaliser son potentiel. Nous avons récemment abordé ce thème dans un article, initialement paru dans le Euromoney Women in Business Law Expert Guide. Maître Yoanna Stefanova a répondu, en tant que femme et associée du cabinet, à quelques questions concernant la diversité et la position des femmes dans le milieu juridique. L’entretien s’est déroulé en anglais.

I believe women have as many opportunities as men to succeed in the legal profession », says Yoanna Stefanova, a corporate M&A Partner with NautaDutilh Avocats Luxembourg. »

« Ensuring a diverse workforce that mirrors the global world we live in is essential, not only for the well-being of our employees but also to ensure that our firm can continue to provide our clients with high-quality services and innovative solutions. »

What has changed for women in law over the years?

« This year, Luxembourg celebrates 100 years of women’s suffrage, placing the Grand Duchy among the first European countries to grant women the right to vote. In 1923, Marguerite Welter became the first woman admitted to the Luxembourg Bar. Substantial progress has been made since then. Today, 47% of lawyers admitted to the Luxembourg Bar are women. The number of women in leadership positions is increasing steadily in all fields of law. Mindsets have changed, and it is much easier for women to succeed today. There are many opportunities; we just need to seize them. We need to continue to defend past gains and to promote joint efforts towards equality for future generations. »

What still needs to happen to make the legal sector even more inclusive?

« Until gender parity is achieved in the legal profession, women holding senior positions in law firms must lead by example, act as role models and demonstrate their management abilities. We can proudly say that NautaDutilh Avocats Luxembourg employs an equal number of men and women. The firm’s managing partner is a woman and almost half our partners and counsel are female. Our team, like Luxembourg, is multicultural and multilingual, with more than 20 nationalities represented. In addition, NautaDutilh sponsors networking events firm-wide to allow women to share their stories, come up with new ideas and broaden their horizons. Of course, there is room for improvement and not everything is perfect, but our firm is heading in the right direction. Until the goal is reached, we must continue to raise awareness of the importance of being inclusive. »

Do you see any new trends, changes or expectations on the client side?

« Clients are facing numerous challenges such as globalisation, innovation and tighter regulation. Their concerns and legal issues are becoming more complex, and they expect more from a law firm than just outstanding legal services. They also want us to reflect society and understand what is going on in the world around us, which requires lawyers to adopt a multidisciplinary approach, working together as a seamless – yet diverse and dynamic – team. A team whose members come from different backgrounds will inevitably come up with more innovative ideas, better understand the client’s needs and deliver better results. That’s why cultural diversity and inclusiveness are core values of NautaDutilh. »

What advice would you offer to women starting out in the profession?

« Believe in yourself. Know your strengths and build on them. Be curious and passionate about your work. Don’t be afraid to fail. Embrace new challenges and learn from them. Build and maintain your network. Be honest, treat everyone with respect and be a team player. Surround yourself with people you can trust, who challenge and support you. We are lucky to live in the 21st century, in a world where talent is recognised. Don’t be shy to let yours shine! »

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